Em uma análise de mais de 5.500 artigos das principais revistas médicas, artigos com primeiros ou últimos autores femininos atraíram metade das citações que artigos semelhantes de autoria de homens. Menos citações podem impactar desfavoravelmente a progressão de carreira de pesquisadoras.

Esta é uma tradução e adaptação da matéria intitulada High-impact medical research is less likely to be cited if authored by women publicada no mais recente boletim The Publication Plan [1].

O estudo [2] foi originalmente publicado na JAMA Network Open em julho de 2021 e destacou as grandes disparidades de gênero na pesquisa na área de medicina, descobrindo que os artigos de autoria feminina recebem significativamente menos citações do que os de autoria masculina.

As doutoras Paula Chatterjee e Rachel Werner avaliaram dados de citações de 5.554 artigos publicados em cinco revistas médicas de prestígio Annals of Internal Medicine, British Medical Journal, JAMA, JAMA Internal Medicine, and The New England Journal of Medicine (NEJM) entre 2015-2018. As revistas foram escolhidas utilizando uma combinação de avaliação do fator de impacto e discussão consensual com professores de medicina sobre o impacto profissional a longo prazo da publicação nestas revistas.

Dentro de cada revista, foram incluídos todos os artigos de pesquisa originais revistos por pares (incluindo artigos completos, relatórios breves e cartas de pesquisa) e comentários (incluindo pontos de vista e perspectivas). Foram excluídos ensaios narrativos, devido à baixa frequência de citações, bem como diretrizes clínicas, que são tipicamente escritas por consórcios ou organizações especializadas, em oposição a autores individuais. Também foram excluídos editoriais, revisões sistemáticas e revisões narrativas porque o foco principal do estudo era o número de citações de publicações científicas originais. O estudo obedeceu à diretriz de notificação de estudos de observação em epidemiologia (STROBE) para a notificação de estudos transversais. Para cada artigo, foram identificados os nomes dos primeiros e dos últimos autores dos itens publicados e a data de publicação.

Foi utilizada a ferramenta Genderize – https://genderize.io/ para atribuir o gênero aos nomes dos autores. Essa plataforma atribui gênero a nomes com base na frequência com que um nome ocorre nos perfis dos meios de comunicação social públicos onde o gênero do utilizador pode ser verificado. Para cada nome que classifica com sucesso, a ferramenta também estima a probabilidade de uma classificação correta do gênero. Para nomes que não puderam ser classificados pela ferramenta ou para os quais a probabilidade de classificação correta do género era inferior a 0,9, as autoras realizaram uma pesquisa manual baseada na Internet de nomes de autores e filiações para classificar o gênero.

Para cada artigo publicado, foi obtido o número de vezes que o artigo tinha sido citado até à data da coleta por meio da base de dados Web of Science. O recolhimento de dados foi realizado entre 11 de maio e 4 de julho de 2020. Utilizando o número total de citações, data de publicação do artigo, e a data de recolha de dados, foi calculado também o número mediano de citações por ano desde a publicação.

Descobriram que os artigos originais de pesquisa com autoria feminina (primeiro autor ou último autor) atraíram um terço ou um quarto menos de a média de citações do que aqueles com primeiro autor e último autor masculino, respectivamente. A tendência foi mais pronunciada quando as mulheres escreveram como primeiras autoras e últimas – estes artigos tinham aproximadamente metade da mediana de citações do que aqueles com primeiros e últimos autores do sexo masculino. A Tabela 1 a seguir apresenta as principais informações da amostra.

Os artigos de pesquisa originais com mulheres como autores primárias tiveram a mediana de citações menor (IQR) do que aqueles com homens como autores primários (36 citações versus 54 citações; P < .001) (Tabela 2). Este padrão foi consistente ao longo de cada ano incluído no período do estudo. Ao comparar o número de citações por ano desde a publicação, os artigos de mulheres como autores primários tiveram menor mediana de citações (IQR) durante o período de estudo (11 citações versus 16 citações; P < .001) e em cada ano de estudo. Artigos com mulheres como últimos autores também foram citados menos vezes do que artigos com homens como últimos autores em geral (37 versus 51 citações; P < .001) e por ano desde a publicação (12 citações versus 15 citações; P < .001), embora a magnitude da diferença no número de citações por género fosse menor para últimos autores o que para primeiros autores.

A descoberta de que menos citações de artigos escritos por mulheres é provavelmente o resultado de múltiplos fatores. As mulheres têm redes profissionais menores, audiências menores e um alcance mais estreito em plataformas virtuais, que estão emergindo como uma ferramenta chave para a divulgação da pesquisa. É menos provável que as mulheres sejam amplificadas nos meios de comunicação social, onde a divulgação da pesquisa pode estar associada a uma maior contagem de citações. É possível que as mulheres sejam mais propensas a escrever artigos sobre tópicos que têm audiências menores e que são citados com menos frequência. Alguns podem também questionar-se se os artigos das mulheres são de menor importância e, portanto, menos susceptíveis de serem citados. No entanto, ao restringir este estudo a revistas médicas de alto nível, limitamos o efeito provável desses fatores. Algumas das revistas incluídas neste estudo centram-se no campo da medicina interna, que normalmente tem uma maior proporção de mulheres representadas do que outras especialidades clínicas. Os resultados podem subestimar as diferenças observadas noutros campos da medicina em que há menos paridade na distribuição por gênero. É importante notar que as descobertas são consistentes com o trabalho de campos fora da medicina, que demonstraram que os artigos escritos por mulheres têm menos citações do que os escritos por homens.

Dado que as citações são frequentemente utilizadas como medida da importância de um artigo e como indicador da produtividade de um pesquisador, as mulheres podem estar em desvantagem se o seu trabalho for menos divulgado. Estes padrões podem ter um impacto considerável na progressão da carreira de um pesquisador. As disparidades de gênero na medicina são bem reconhecidas; as mulheres relataram que têm menos probabilidades de serem promovidas, mesmo quando realizam o mesmo trabalho de pesquisa que os homens em uma fase semelhante da carreira. O reconhecimento pelos pares pelo número de citações é um componente chave para o progresso profissional dos pesquisadores.

A Dr. Chatterjee sugere que o preconceito de género nas citações é provavelmente não intencional e sim devido à maior visibilidade dos homens no campo médico e nas redes sociais. Os autores ofereceram três sugestões de como abordar esta questão:

• As mulheres devem ser encorajadas a publicar a sua pesquisa como acesso aberto; os artigos publicados em acesso aberto tendem a receber mais citações.
• Os editores devem medir e acompanhar a diversidade dos autores que publicam nas suas revistas e assegurar uma promoção igualitária.
• As instituições acadêmicas devem investir na orientação de investigadores do sexo feminino e promover o aumento da representação das mulheres.

Embora a representação feminina na medicina em termos de publicações científicas esteja aumentando [3] desde 2009, o estudo destaca as barreiras à progressão de carreira e ao reconhecimento enfrentado pelas mulheres na área.

== REFERÊNCIAS ==

[1] HIGH-IMPACT medical research is less likely to be cited if authored by women. The Publication Plan, Jan. 2022. Disponível em: https://thepublicationplan.com/2022/01/12/high-impact-medical-research-is-less-likely-to-be-cited-if-authored-by-women Acesso em: 23 jan. 2022.

[2] CHATTERJEE, P.; WERNER, R.M. Gender Disparity in Citations in High-Impact Journal Articles. JAMA Network Open, v. 4, n. 7, 2021.e2114509. Disponível em: https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2021.14509 Acesso em: 25 jan. 2022.

[3] LAUTENBERGER, Diana M. ; DANDAR, Valerie M. The State of Women in Academic Medicine 2018-2019: Exploring Pathways to Equity. Association of American Medical Colleges, 2020. Disponível em: https://store.aamc.org/downloadable/download/sample/sample_id/330/ Acesso em: 22 jan. 2022.